Fordomsfri Rekruttering

Mangfold og inkludering er en hjertesak for oss i Scandic. Scandic er en hotellkjede for alle, og da er det viktig å sørge for at alle har tilgang på våre fasiliteter.

Personer med funksjonshemninger har ikke alltid vært like godt inkludert i det norske samfunnet.
I Scandic utfordrer vi oss selv på dette, og ønsker å være en foregangsorganisasjon i arbeidet for tilgjengelighet.

Vi mener at nedsatt funksjonsevne, er ikke det samme som nedsatt arbeidsevne. Kan man jobbe og vil man jobbe, så bør man så absolutt få mulighet til å jobbe!

I Aker Solutions ser vi etter folk som kan bidra med sine unike perspektiver og erfaring. Vi vet at en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass skaper økt trivsel, innovasjon og er et sterkt konkurransefortrinn.

Samtidig vet vi at det er barrierer i samfunnet som medfører at mange med funksjonsnedsettelser blir stående utenfor arbeidslivet. På tross av sitt pågangsmot, utholdenhet og evne til å håndtere utfordringer. Det ønsker vi å bidra til å endre.

Vi jobber aktivt for å fjerne fordommer og barrierer i vår rekrutteringsprosess, og for å sikre at vi har et inkluderende arbeidsmiljø som tar individuelle hensyn.

Sammen med InClue tar vi et viktig steg mot et mer inkluderende arbeidsliv som skaper muligheter for alle.

Trøndelag fylkeskommune jobber for at alle skal ha like muligheter til å delta i arbeidsliv og samfunnsliv, og vi forsterker innsatsen på området likestilling, inkludering og mangfold.

Universell utforming skal for eksempel bidra til økt likestilling og bedre fysiske og digitale omgivelser for alle. Vi ønsker en mer balansert sammensetning av arbeidsstokken vår.

For å oppnå dette må vi blant annet sørge for ikke-diskriminerende rekrutteringsprosesser. En sertifisering gjennom InClue sikrer oss tilgang på ekspertkompetanse i fordomsfrie rekrutteringsprosesser, og vi gleder oss til å samarbeide med dem.

I NITO verdsetter vi mangfold og ser på det som en styrke. Vi jobber kontinuerlig for å sikre reell likestilling og et inkluderende arbeidsmiljø. Hos oss skal alle ha like rettigheter og muligheter til å få jobb, utvikle seg i karrieren og oppnå gode lønns- og arbeidsvilkår.

Vi tror at likestilling og mangfold beriker arbeidsplassen, gjør den sterkere, mer innovativ og triveligere for alle.

Deltidsarbeid, permisjoner eller annet fravær skal ikke hindre ansettelse, avansement eller lønnsutvikling i NITO. Vi forplikter oss til å fremme positive holdninger og eliminere fordommer og barrierer i arbeidslivet.

Vårt mål er å ha et åpent og inkluderende arbeidsmiljø hvor alle blir anerkjent og verdsatt for sine unike perspektiver og behov