Om prosjektet
Mangfoldige team og arbeidsplasser er lønnsomt er det slått fast i flere internasjonale undersøkelser. Samtidig øker rapporteringskravene for hvordan selskap og organisasjoner jobber med å skape fordomsfrie arbeidsplasser og inkluderende rekruttering.
Kandidatene på den andre siden, rapporterer om rekrutteringsløp som ikke passer dem og bedrifter som ikke klarer å synliggjøre at dette er en arbeidsplass for alle. Generasjon Z (og flere) har som et av sine største krav at de ønsker å jobbe i et selskap hvor mangfold og inkludering skjer naturlig og ønsker å bli sett og verdsatt ut i fra sine perspektiver og behov.
På bakgrunn av dette har vi utviklet denne sertifiseringsordningen. For å tiltrekke seg mangfold og skape lønnsomme og innovative bedrifter må rekrutteringsprosessen også reflektere at vi er ulike mennesker i prosessen. Noen foretrekker gammeldags CV og søknad, mens noen foretrekker konkrete spørsmål, videopresentasjon eller arbeidsprøver.
Sammen med våre partnere har vi også utviklet en verktøykasse hvor du skal finne svar på hvordan vi kan måle ulike kompetanser dersom noen av metodene ikke er tilgjengelig for alle. Dette krever fleksibilitet i rekrutteringen og løsningene finner du hos oss.
Sertifiseringen tar utgangspunkt i funksjonsnedsettelser, men vil på sikt utvides til psykososiale utfordringer, etniske minoriteter og aldersperspektivet. Den vil være et konkret svar på spørsmålet; «hvordan jobber bedriften for å sikre fordomsfrie og anti-diskriminerende prosesser» i ARP-rapporten, FNs Bærekraftsmål og ESG, for å nevne noen.
Les mer om den konkrete prosessen for å bli sertifisert under «Om sertifiseringen»
ER DU INTERESSERT?
Produkteier
Samarbeidspartnere
